Папы в декрете Как появился и устроен отпуск для отцов в Швеции — и действительно ли он эффективен

Швеция первой в мире ввела отцовский отпуск по уходу за ребенком, став примером для соседних северных стран. Но изначально в стране не было общественного запроса на привлечение мужчин к воспитанию детей. Привычное сегодня в Скандинавии родительское гендерное равенство было политическим проектом, а шведы далеко не сразу приняли новые правила. 

«Гласная» рассказывает, как Швеция воспитывала сознательных отцов и удалось ли северным странам в итоге достичь родительского равноправия. 

Латте-папы

«Отцы в Швеции, как правило, гордятся, что берут декрет. Говорят на работе: “Я скоро ухожу в декретный отпуск!” Это классно, это возведено в тренд. А папы — их еще называют “латте-папы” — встречаются на детских площадках со стаканчиками кофе, супермодные, красивые. И я такой был, это часть общественной нормы — гулять с коляской. Никому не кажется странным, что папа в одиночку ухаживает за двумя детьми, возится с грязными подгузниками в туалете», — рассказывает российский иммигрант Григорий Кошмак. 

Григорию 38 лет, он живет в Швеции с 2009 года. У них с женой два сына — трех с половиной и пяти с половиной лет. «Швеция вообще и Стокгольм, где я живу, в частности — очень комфортное место для рождения и воспитания детей, — делится он. — Есть международные пары, состоящие, например, из американца и шведки, и они выбирают для жизни с маленькими детьми Швецию, потому что обстановка здесь дружественная и комфортная, начиная от инфраструктуры и заканчивая отношением к детям и семьям в обществе».

В 1974 году Швеция первой в мире ввела оплачиваемый гендерно-нейтральный шестимесячный отпуск по беременности и рождению ребенка. Сегодня он длится 480 дней, из которых 90 дней отведены только отцу и «сгорят», если мужчина ими не воспользуется. В декрете отцы получают от государства пособие в размере 80% от зарплаты. 

«Было кайфово, я ждал этого, — делится Григорий ощущениями от вовлеченного отцовства. — Вся эта рутина, ночные вставания — настолько часть процесса! Ты окунаешься в это, проходишь через это, чтобы понять, почему ты любишь своих детей. Мне было очень важно, чтобы с самого начала у меня была связь с ребенком. Я чуть-чуть изучил основы возрастной психологии — и еще больше узнал в процессе. 

Еще до рождения детей я прочитал, что у отцов, как и у матерей, вырабатывается окситоцин. Ощущение, что ты отец, появляется от выстраивания этого контакта. Ты берешь на себя эту ответственность и через нее получаешь удовольствие, что участвуешь в развитии человека.

Понятно, что были сложности, но их я ожидал. Еще было немножко страшно, когда моя девушка словила послеродовую депрессию. Я помню ощущение, что ты как будто один, потому что у второго родителя ноль возможности позаботиться не то что о детях, а даже о себе. Но у нас был психолог, это очень помогло». 

Поддержка матерей до реформы 

До 1970-х шведское государство мало помогало работающим матерям. Попытки изменить ситуацию еще в начале века скорее ставили женщин в неоднозначное положение. Так, в 1900 году работниц промышленных предприятий обязали уходить в неоплачиваемый отпуск на две недели после родов. При этом рабочее место не сохранялось за женщиной в декрете — то есть ее мог заменить другой человек. 

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель — шесть до рождения ребенка и столько же после — появился в конце 1930-х годов. Позже срок увеличили до четырех с половиной месяцев (из них минимум 12 недель — после рождения). Однако пособия не хватало на жизнь, потому что оно было меньше средней зарплаты. В менее уязвимом положении были только государственные служащие и сотрудницы некоторых банков и страховых компаний: они получали более щедрые выплаты. В 1955 году пособия увеличили и включили их в систему государственного медицинского страхования. 

Государство всеобщего благосостояния 

В 1970-е годы шведские социал-демократы и левые продолжили курс на строительство государства всеобщего благосостояния. Для развития социальной сферы медицинским, образовательным и другим учреждениям требовалось много рабочих рук. Восполнить дефицит на рынке труда решили в том числе и за счет молодых матерей, занимавшихся хозяйством и воспитанием детей. 

Шведки были заинтересованы в переменах. В западном мире набирала популярность идея женской экономической независимости. В семьях уменьшалось количество рожденных детей: повлияли появление оральных контрацептивов, легализация абортов и рост популярности женского образования. 

Кроме того, глобальное феминистское движение привлекало женщин в политику, что способствовало включению женских вопросов в общественную повестку. Формирование новой модели семьи с двумя кормильцами стало политической задачей. 

Сначала шведские власти попытались мягко воздействовать на мужчин, в 1974 году впервые предоставив им возможность уходить в декрет наравне с женщинами. Для этого материнский отпуск переименовали в родительский. Он длился уже шесть месяцев, а партнеры могли распределять дни между собой как угодно, получая пособие в 90% от заработка.

После отпуска новой шведской семье предлагали отправить ребенка в ясли или детский сад. Но появлявшиеся по всей стране новые учреждения вызывали у шведов недоумение. До этого государственная система заботы о детях не была в Швеции столь масштабной. В 1940-е годы в стране существовали детские группы по типу «игровых» школ, доступные представителям высшего класса. Для детей малообеспеченных работниц работали немногочисленные ясли, поддерживаемые государством и благотворительностью. В 1972 году дошкольные учреждения посещали только 12% шведских детей — остальные 88% воспитывались на дому. 

Недостаточно было строить детские сады — предстояло убедить отдавать туда детей. Шведские власти постепенно формировали новую модель отношений между семьей и государством: пока оба родителя трудились на благо общества, социальная система обеспечивала заботу и уход за их детьми, создавая условия для совмещения работы и родительства. А дети в детских садах должны были получать социальные навыки, важные для жизни в обществе. 

В 1980 году государственные учреждения посещали уже 36% детей в возрасте от одного до шести лет, в 1990-м — 57%, в 2012-м — 84% детей от одного до пяти лет. 

«Папин месяц»

У шведских мужчин не было запроса на родительский отпуск. С самого начала равномерное распределение обязанностей между мужчинами и женщинами (родительское гендерное равенство) было политическим проектом. Поэтому отклик шведов на нововведения был скромным. Хотя родители могли распределять шесть месяцев декрета между собой в любой пропорции, большую часть времени с ребенком в 1970-х годах по-прежнему проводили женщины. 

Либерально-консервативное правительство, возглавившее Швецию в 1976 году, пыталось решить проблему с помощью информационных кампаний. Социальная реклама поощряла мужчин быть более вовлеченными отцами, но это не встречало поддержки. К началу 1990-х не более 10% положенных обоим родителям отпускных дней расходовали мужчины.

Тогда и либерально-консервативные, и социал-демократические политики осознали, что мужчины так просто не расстанутся с привилегиями на рынке труда. До тех пор, пока отцы не разделят с женами домашние обязанности, работодатели будут по-прежнему видеть в женщинах сотрудников второго сорта. Если декрет берут только матери, общество продолжает воспринимать их исключительно как домохозяек, не заинтересованных в карьере. И раз женщины могут менять свои гендерные роли и сочетать функции работника и родителя, то же самое должны делать мужчины. 

В 1995 году в стране ввели так называемый «папин месяц» — часть декретного отпуска, которую мог взять только отец (обязательный месяц появился и для мам). Еще 20 лет назад эту меру власти считали чересчур радикальным вторжением в личную жизнь. Количество мужчин, берущих отпуск, выросло очень быстро. Если в 1994 году только 40% из них брали декрет, то в 1995-м — уже почти 80%. В 1974-м на долю мужчин приходилось менее 1% дней родительского отпуска, а в 2020 году — уже 30%. 

В 2002 году за каждым родителем стали резервировать уже 60 дней. Сам родительский отпуск продлили до 480 дней. К 2017 году более 80% шведских отцов в стране воспользовались отпуском по рождению и уходу за ребенком. Родители, которые одинаково распределили между собой количество дней отпуска, получали максимально возможное пособие. 

Условия родительского отпуска сегодня

Сейчас общий родительский отпуск в Швеции составляет 480 дней, из них по 90 дней зарезервированы за каждым партнером: передать эти дни другому родителю нельзя, а если не уйти в отпуск, дни сгорают. Остальную часть декрета партнеры распределяют между собой. В первые 15 месяцев жизни ребенка они могут одновременно находиться в отпуске — на это предусмотрено 60 так называемых «двойных дней» (по 30 на каждого родителя). 

«Все разнится от семьи к семье, но в моем окружении стандартная схема такая: после рождения ребенка первые месяцы декрета берет мама — часто это зависит от того, сколько она кормит ребенка грудью и кормит ли. Плюс отец получает около двух недель оплачиваемого отпуска, когда ребенок только рождается, и может это время побыть дома. Ближе, наверное, к 9–10 месяцам берет декрет папа, а мама выходит из отпуска, — рассказывает Григорий. — Мы с девушкой были в декрете примерно одинаково. Она вышла на работу примерно через 9 месяцев после рождения первого ребенка, и так же было со вторым. Я как частный предприниматель сам себе назначал даты декрета, но если у тебя есть работодатель, то ты решаешь это с ним». 

Григорий рассказывает, как выбирал для детей сад и водил их туда. «Примерно с года-полутора можно отдавать в обычный детсад: ты встаешь в очередь, система предлагает тебе варианты, можно прийти и познакомиться с местом и людьми, которые там работают, — вспоминает он. — Первые недели родитель может ходить в сад с ребенком: сначала на несколько часов, потом подольше, чтобы посмотреть, как тот реагирует. Эмоционально отдавать ребенка в садик — это жесть: он начинает орать, когда тебя не видит. Я полторы недели, по-моему, так ходил. В первом садике мне показалось, что отношение воспитательницы не очень хорошее. Было какое-то внутреннее чувство, мне там не понравилось. Но нам посоветовали другой садик, там было намного спокойней и комфортней». 

Денежное пособие могут получать все, кто заботится о ребенке вместо работы, ее поиска или учебы и кто застрахован в Швеции, в том числе самозанятые и мигранты без шведского гражданства (исключение — просители убежища). В течение 390 дней размер пособия рассчитывается исходя из дохода родителя, остальные 90 дней оплачиваются из расчета 180 шведских крон в день (около 16 €). Уходить в родительский отпуск и получать пособие можно до дня, когда ребенку исполнится 12 лет или когда он окончит пятый класс в школе. 

«Государственная система предполагает, что на семью выделяется определенный родительский капитал — не материнский, а родительский, — поясняет Григорий Кошман. — Эту систему по-русски я бы назвал сберегательной кассой, при ней есть родительский портал, на котором показано, кто сколько дней декрета взял, как они оплачиваются».

Как отпуск влияет на отцов и матерей

Вслед за Швецией курс на справедливое распределение обязанностей в семье взяли соседние скандинавские страны, а также Исландия и Финляндия. В Норвегии это произошло в 1978 году, в Исландии — в 1981-м, в Дании в 1984-м, а годом позднее — в Финляндии. Сегодня в общественном сознании укоренился образ «скандинавского отца» — мужчины, который умело ухаживает за ребенком, спокойно меняет подгузники, кормит смесью и гуляет с коляской в общественных местах. 

Исследования, проведенные в середине 1990-х в Швеции и Норвегии, показали, что чем дольше отец остается с младенцем, тем активнее он занимается домашними делами в будущем. Отцы, которые уходили в декрет, продолжают активно участвовать в жизни ребенка по мере его взросления. 

Влияние равномерного распределения обязанностей на психическое здоровье мужчин неоднозначно. У мужчин, которые уходили в отпуск по рождению ребенка в Ирландии, Швеции и США, был ниже риск стресса и развития депрессии по сравнению с теми, кто этого не делал. 

Проблема подобных исследований в том, что в них участвуют мужчины, изначально более ориентированные на гендерный баланс в семье. Согласно другим научным работам 2004 и 2018 годов, длительный декрет, наоборот, увеличивал риск развития тревожности и стресса среди отцов. Большую роль здесь играет то, насколько добровольным, социально одобряемым и финансово безопасным является этот шаг для конкретного мужчины.

Декрет для отцов в Швеции помог снизить уровень послеродовой депрессии и тревожности у матерей.

Назначение противотревожных препаратов уменьшилось на 26%, причем наиболее заметно это в первые три месяца после родов. На 14% меньше стало обращений к специалисту или госпитализаций из-за осложнений (например, связанных с маститом или другими инфекционными заболеваниями) в течение первого полугода после родов. Даже несколько дней отцовской помощи могут существенно повлиять на здоровье матерей в послеродовой период. 

Гендерное неравенство на рынке труда сохраняется 

Отцовский декрет, на первый взгляд, помог странам Северной Европы достичь гендерного равенства. Скандинавские государства также продолжают тратить большие суммы на политику в области родительства — от 2,5 до 3% ВВП, согласно последним доступным данным за 2023 год. Больше в Европе — 3,5% — тратит только Германия. 

Но большую часть декретного отпуска в европейских странах все равно берут матери, и Скандинавия не исключение. За матерями и отцами зарезервировано разное количество недель отпуска — и этот контраст довольно заметен.

Согласно Базе данных скандинавской статистики, где приводятся данные за 2023 год, в Швеции и Норвегии лишь около трети всех оплаченных отпускных дней взяли отцы, в Финляндии показатель ниже — 15%. В Дании доля отцовского отпуска в 2023 году — 29,3%.

«Система, когда именно женщина занимается младенцем, складывалась веками. Она сидит у всех на подкорке. И чтобы это менять, все-таки нужно какое-то внешнее воздействие и понимание, что так будет лучше для общества. Существующая здесь система родительства тоже складывалась десятилетиями. Иногда разговариваешь с людьми из других поколений, скажем, старой закалки, и замечаешь, что у них, конечно, отличаются взгляды. То есть Швеция не вдруг стала такой правильной в этом плане», — считает Григорий. 

Важный фактор, который влияет на то, кто из партнеров уйдет декрет, а кто нет — разница в доходах и положении родителей на рынке труда. Отцы со средним уровнем дохода редко берут продолжительный отпуск по уходу за ребенком. Но если женщина зарабатывает больше партнера, тот идет в декрет и берет на себя заботу о ребенке. 

При этом, согласно докладу 2023 года, в котором проанализированы данные за 1994–2017 годы, мужчины на низкооплачиваемых должностях, самозанятые, работающие в частном секторе, иностранцы, а также отцы трех или более детей или мужчины с низким уровнем образования с большей вероятностью вообще не использовали дни по уходу за ребенком.

А как в России? 

Отдельный «отцовский» отпуск в нашей стране не предусмотрен. На декрет по беременности и родам (от 140 до 194 дней) претендует женщина, но любой родственник ребенка, в том числе папа, может оформить отпуск по уходу сроком до полутора лет. Одновременно оба родителя в отпуске по уходу быть не могут.

Социальный фонд России выплачивает официально трудоустроенному родителю пособие в размере 40% от средней зарплаты за два года (не менее 10 837 рублей и не более 83 021 рубля в месяц по данным на 2026 год). Безработные получают минимальную выплату в 10 669 рублей, но только если среднедушевой доход семьи не превышает региональную величину прожиточного минимума. 

В 2025 году отцы в России стали брать родительский отпуск почти в восемь раз чаще, чем два года назад.

Причины у этого экономические. По новым правилам родитель может получать пособие при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это касается и работы на неполный день или дистанционно. 

Поэтому многие семьи оформляют декретный отпуск на того, кто получает больше. Если в 2023 году в декрет вышли 30 тысяч отцов, то в 2025-м — уже 226 тысяч, сообщает «Коммерсант». Это примерно 14% от общего количества декретных отпусков — 1,65 млн.