НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ «ГЛАСНАЯ» ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА «ГЛАСНАЯ». 18+
Профессии, где работает больше женщин, до сих пор воспринимаются как менее ценные, даже если обязанности и требования к сотрудникам одинаковые. К такому выводу пришла международная группа ученых во главе с профессоркой Кэтрин Тейлор из Калифорнийского университета.
В эксперименте, результаты которого опубликованы в журнале Research in Social Stratification and Mobility, участвовали 6705 взрослых американцев. Всем им показали описание одной и той же вакансии — консультанта по управлению. Менялась только одна деталь: в одном варианте говорилось, что в профессии работают 25% женщин, в другом — 45%, а в третьем — 67%.
После этого участников попросили определить справедливую стартовую зарплату для молодого специалиста в диапазоне от 40 до 100 тысяч долларов. Оказалось, что если профессию представляли как преимущественно «женскую», предложенная зарплата в среднем становилась ниже на 865 долларов в год. При этом обязанности, квалификация и требования во всех случаях были абсолютно одинаковыми.
Любопытно, что на результаты не повлиял пол самих участников. И мужчины, и женщины одинаково занижали зарплату для «женской» профессии. При этом никто не считал таких специалистов менее компетентными или менее квалифицированными — менялось только восприятие самой профессии.
По словам исследователей, это первое экспериментальное подтверждение так называемой «гипотезы обесценивания»: общество бессознательно приписывает профессиям с большим числом женщин меньшую ценность.
Чтобы сократить такой разрыв, ученые предлагают устанавливать зарплаты по прозрачным критериям — исходя из образования, опыта и профессиональных навыков, а не сложившихся стереотипов.
