НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ «ГЛАСНАЯ», ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА «ГЛАСНАЯ». 18+
В 2025 году в Фонде ООН в области народонаселения заявили о «беспрецедентном снижении уровня рождаемости» во всем мире. Главным барьером на пути к рождению ребенка опрошенные в 14 странах чаще всего называли финансовые трудности (39%). При этом для женщин проблема выражена сильнее: они рискуют столкнуться со «штрафом за материнство» — менее выгодным положением на рынке труда по сравнению с бездетными женщинами при прочих равных показателях (возраст, образование, семейное положение и так далее).
Специально для Фемсловаря «Гласной» семейная психотерапевтка и авторка книги «Неверность» Марина Травкова рассказывает о том, сколько женщины с детьми теряют в зарплате, как меняется их карьера после рождения ребенка и кто именно становится бенефициаром материнства.
О Фемсловаре «Гласной»
Фемсловарь «Гласной» — важные и полезные определения как давно вошедших в обиход, так и новых феминистских понятий, которые только формируются к 2026 году.
Вместе с «Гласной» словарь составляют практикующие специалистки, активистки, деятельницы, исследовательницы, ученые и журналистки.
Происхождение термина
Экономические основания понятия «штраф за материнство» (англ. — motherhood penalty) начали формироваться задолго до появления самого термина. В 1974 году американский экономист Джейкоб Минцер показал, что перерывы в занятости и снижение трудового стажа приводят к падению заработков женщин. В 1985-м другой экономист Гэри Беккер связал меньший доход женщин с уходом за детьми. В 1988 году Виктор Фукс развил эту идею, отметив, что более слабое финансовое положение женщин связано не только с дискриминацией работодателей, но и с тем, что женщины чаще берут на себя ответственность за детей и дом.
Позже феномен подробно изучила экономистка Клаудия Голдин из Гарвардского университета. Она исследовала влияние брака, рождения детей и перерывов в карьере на женщин и выяснила, что
после рождения ребенка они теряют в доходах и карьерных возможностях по сравнению с бездетными женщинами и мужчинами.
Эта закономерность была доказана многочисленными исследованиями.
Сам термин «штраф за материнство» закрепился в начале двухтысячных годов. Одной из первых и наиболее часто цитируемых работ, где он появляется, стала статья американских социологинь Мишель Бадиг и Полы Ингленд «Штраф в заработной плате за материнство» (The Wage Penalty for Motherhood, 2001). В ней исследовательницы фиксируют понижение доходов у матерей даже при наличии образования и опыта и фактически закрепляют использование этого термина в научном дискурсе.
Ухудшение положения родившей женщины на рынке труда по сравнению с мужчинами и ровесницами без детей, а также предлагаемая им более низкая заработная плата и более суровое отношение руководства наблюдается в разных странах и экономиках.
Согласно американскому исследованию 2023 года, женщины с детьми в США получают около 74 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. При этом рождение каждого ребенка снижает зарплату матери на 4%, тогда как зарплата отцов при прочих равных растет на 6%, подсчитала на основе данных американского Бюро статистики труда Бадиг в 2014 году.
Китайские исследователи в 2018 году выяснили, что каждый дополнительный ребенок снижает почасовую зарплату женщин примерно на 12%.
В 2019 году профессор Принстонского университета Хенрик Клевен на примере Дании показал, что после рождения первого ребенка доход женщин падает на 30% по сравнению с мужчинами и этот разрыв сохраняется на протяжении всей их жизни. В 2023 году Клевен проанализировал данные о разрыве в оплате труда в 134 странах и выяснил, что
«штраф за материнство» есть почти везде, хотя его масштабы отличаются.
Широко известен эксперимент Шелли Коррел 2007 года, в котором исследовательская группа рассылала фейковые резюме на реальные вакансии. Пары кандидатов были идентичны по квалификации, опыту и навыкам и отличались только указанием на материнство (например, участие в родительской ассоциации) у одной из кандидаток.
Результаты показали, что матерей значительно реже приглашали на интервью при равенстве квалификаций, им предлагали более низкую стартовую заработную плату, а также оценивали как менее компетентных и менее преданных работе по сравнению с бездетными женщинами. В итоге работодатели в 2,1 раза чаще делали выбор в пользу кандидатки без детей.
Ситуация в России
Российские исследовательницы Светлана Бирюкова и Алла Макаренцева отмечают, что штраф за материнство для женщин с детьми до 18 лет в среднем составляет 4,1% от заработной платы бездетных женщин. Разрыв увеличивается после рождения каждого последующего ребенка. Если у женщины есть высшее образование, штраф выше — около 6,5%. Эти факты отражают вынужденные компромиссы женщин в карьере и социальную стигматизацию. Усложняет положение и необходимость совмещать две трудовые смены: работу и домашний уход за детьми.
К этому добавляется «традиционный» гендерный разрыв в оплате труда — по данным Росстата за 2023 год, женщины получают в среднем 61,1 тысячи рублей против 87,7 тысячи рублей у мужчин, или 69% от мужской зарплаты.
То есть при одинаковой нагрузке там, где мужчина получает 100 тысяч рублей, доход женщины будет около 70 тысяч, а женщины, ставшей матерью, — чуть более 60 тысяч. За 18 лет работы, то есть до совершеннолетия ребенка, работающая мать может недополучить 6,5–8,6 миллиона рублей. Для сравнения: размер материнского капитала на первого ребенка в 2025 году — 690 тысяч рублей. Доля женщин, не ставших матерями, в России составляет примерно 10%, то есть можно предположить, что остальные 90% в том или ином виде сталкиваются со штрафом за материнство.
Ася Казанцева* — о преследованиях, выживании и материнстве в современной России
Ограничения в карьере
За материнство штрафуют не только рублем. Как пишет социологиня Анна Шадрина, российское общество воспринимает материнство как личный выбор женщины, но не общественно значимый труд. Уход матери за ребенком считается естественным «женским делом».
Женщины тратят в среднем в два раза больше времени на домашние дела и быт, нежели мужчины, и уход за детьми входит в эту цифру. Часто матери оказываются в замкнутом круге: не ожидая помощи по уходу, они пытаются совместить семью и карьеру, фактически вытягивая две полноценные трудовые смены. Им приходится искать такую занятость, которая позволит не задерживаться на работе, брать больничный или оставаться дома с ребенком, если он заболел.
«Вторая смена», то есть домашний труд, не учитывается ни в зарплате, ни в стаже и создает ограничения, которые работодатели интерпретируют как «недостаточную вовлеченность или эффективность».
Почему женщины продолжают мыть за всеми посуду, даже когда их об этом не просят
Согласно исследованию проекта «Лаборатория HR-инноваций», в 2016 году около трети российских компаний прямо — на уровне требований к вакансиям — или косвенно заявляли, что не готовы брать на работу женщин с маленькими детьми.
Обычный для России трехлетний отпуск по уходу за ребенком почти всегда берет женщина. В результате она выпадает из профессионального контекста. Возвращаясь, часто начинает с нуля, особенно в быстроразвивающихся отраслях. Восстановление карьерной траектории и достижение той позиции, что была до декрета, растягиваются порой до тех пор, пока ребенок не пойдет в школу.
Женщины трудятся больше, получают меньше, подстраивают карьеру под материнство и сталкиваются с социальным давлением и обесцениванием. Общество спешит осудить их при любом выборе: если строишь карьеру — «плохая мать», если фокусируешься на доме — «клуша».
Матери не являются бенефициарами своего материнства.
Премия за отцовство
Бонусы за женский труд — и по дому, и по уходу за ребенком — достаются мужчинам. Наряду со «штрафом за материнство» широко исследуется «премия за отцовство» (англ. — fatherhood premium): мужчины с детьми воспринимаются как более надежные и компетентные, их охотнее берут на работу и зарабатывают они больше бездетных коллег.
Согласно анализу 2016 года британского профсоюзного центра Trades Unions Congress (TUC), мужчины, работающие full-time и имеющие детей, в среднем получали на 21% больше, чем бездетные мужчины на схожих позициях.
В России данные похожи. По исследованию ВШЭ о надбавке к заработной плате за отцовство, в 2010–2018 годах доход отцов в среднем был на 25% выше, чем бездетных мужчин.
Решение проблемы
Снижение заработков и ограничение возможностей карьеры особенно чувствительны для матерей-одиночек и женщин, которые являются единственным кормильцем в семье. В результате «наказание за материнство» несут не только они, но и их дети и другие родственники.
Изменить ситуацию могли бы доступные сады и ясли, реально разделенный между родителями отпуск по уходу за ребенком, гибкий график и возможность частичной занятости для обоих родителей, а также системная работа против стереотипа, что женщины по природе заботливы и обязаны нести основное бремя родительства.
До тех пор пока забота о близких остается автоматически женской обязанностью и «невидимым трудом», мир теряет и будет ежегодно терять колоссальный человеческий и экономический ресурс, а женщины — выгорать от непомерной усталости и многократной нагрузки.
Почему мужчин так задел тренд Gen Z boss and a mini
Повлиять на проблему могли бы женщины-политики с родительским опытом. Однако матери реже добиваются успехов на этом поприще. В 2013-м исследовательницы Сара Чайлдс и Рози Кэмпбелл проанализировали состав парламента Великобритании и выяснили, что бездетными были 45% женщин-депутатов по сравнению с 28% мужчин.
К аналогичным результатам спустя два года пришел британский общественно-политический журнал The New Statesman, который подсчитал, что у 14 мужчин в теневом кабинете Великобритании суммарно был 31 ребенок, а у 13 женщин их было всего 16, семь женщин и трое мужчин не имели детей.
Согласно опросу исследовательского центра Пью за 2018 год, каждый второй американец (51%) считает, что женщине, которая хочет достичь высокого политического поста, лучше родить детей до того, как она начнет заниматься политикой. По опросу за 2023 год, 48% американцев считают, что наличие маленьких детей снижает шансы женщины на избрание.
