НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ «ГЛАСНАЯ» ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА «ГЛАСНАЯ». 18+
Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) подала в суд на компанию Coca-Cola Beverages Northeast, обвинив ее в дискриминации по полу.
Причиной стал корпоративный тренинг для сотрудников, который прошел в конце 2024 года в штате Коннектикут. На него пригласили около 250 сотрудниц компании, но ни одного мужчины.
Мероприятие длилось два дня и было посвящено общению с руководством, обучению и командным активностям. Компания оплатила участницам проживание, питание и досуг, а также сохранила им зарплату на время поездки.
После этого один из сотрудников-мужчин, работающий на производстве, пожаловался в EEOC. Комиссия провела проверку и заявила, что у нее есть основания считать мероприятие нарушающим закон о гражданских правах, так как оно исключало работников по признаку пола.
В Coca-Cola Beverages Northeast с претензиями не согласны. В компании говорят, что заранее уведомили все 11 профсоюзов, и никто не возражал против формата мероприятия.
Теперь компания может столкнуться с выплатами компенсаций и штрафов. При этом стороны уже обсуждают возможное урегулирование.
Сейчас в компании Coca-Cola Beverages Northeast работает около 3400 человек, и более 85% из них — мужчины.
По данным The Washington Post, это один из первых подобных исков, связанных с программами разнообразия и инклюзии, но эксперты считают, что таких дел может стать больше.
