Результаты исследования, проведенного на основе данных Росстата, приводит аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Согласно выводам аналитиков, гендерный разрыв в трудовых доходах, отмеченный в 2023 году, стал максимальным за 11 лет. Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2023 году были на 33%, или почти на 28 тыс. рублей меньше, чем у мужчин, и составляли 56,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных.
При этом наибольшая разница в оплате труда была зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде других индустриально развитых регионов, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как «мужской»: Мурманской области (женские зарплаты были ниже на 45,4%), Камчатском крае (на 45,3%), Забайкальском крае (на 41,3%), Амурской области (на 40,1%), Кемеровской области (на 38,6%), Хабаровском крае (на 38,5%), Астраханской области (на 37,9%), Оренбургской области (на 37,9%), Курганской области (на 37,4%) и Курской области (на 37%).
Интересно, что минимальная разница между зарплатами работников и работниц отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (заработки женщин отстают на 8,8% от мужских), Кабардино-Балкарии (на 11,7%), Калмыкии (на 14,7%), Республике Алтай (на 16,5%), Чечне (на 17,6%), Северной Осетии (на 18,8%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 20,1%), Тыве (на 20,1%), Дагестане (на 20,6%), а также Карачаево-Черкесии (на 22,4%).
Аналитики указывают, что женские зарплаты «отстают» от мужских во всех регионах без исключения и во всех макроотраслях, однако в зависимости от сферы величина отклонения может заметно отличаться. Наибольший разрыв в зарплатах фиксировался в области информации и связи — там женщины отставали от мужчин на 37,5% и зарабатывали в среднем 99,2 тыс. руб. (после вычета налога) против 158,7 тыс. руб.
Минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве — в этой сфере женщины получают в среднем на 4% меньше мужчин, или 87 тыс. руб. против 90,6 тыс. руб. (притом что женщины в этой отрасли имеют наименьший удельный вес — всего 14%), в сфере операций с недвижимостью (−14,8%; 60,1 тыс. руб. против 70,5 тыс. руб.), образовании (−15,1%; 43,9 тыс. руб. против 51,8 тыс. руб. Кроме того, в сфере образования наряду со здравоохранением доля женщин максимальна и составляет 82%.
