Новый год как гендерный контракт Социолог — о недооцененности женского праздничного труда

Праздник к нам приходит — привычный рекламный слоган вполне может быть тизером предновогоднего кошмара, с которым регулярно сталкиваются женщины. Закупка продуктов, поиски подарков, решение конфликтов с родными, поздравления для коллег, походы на утренники — все эти дела вместе могут стать настоящей пыткой, которая традиционно достается женщинам.

Почему проект «Новый год» оказывается женской работой и при чем тут «парадокс невесты», рассказывает гендерная исследовательница Жанна Чернова.

Невидимые механизмы гендерного неравенства

Новый год для многих — время волшебства и радости. Но за праздничной магией скрывается огромный невидимый труд, большую часть которого традиционно выполняют женщины. Организация праздника, сюрпризы для близких, украшение дома — эти элементы новогоднего гендерного контракта усиливают и без того немалую нагрузку, связанную с профессиональной занятостью и заботой о детях и старших членах семьи. Но если карьеру можно считать личным выбором, а заботу — делегировать родственникам или профессионалам, то праздничные хлопоты неизменно остаются в зоне ответственности женщин.

Проект «Новый год» можно назвать квинтэссенцией невидимой работы культурных и социальных механизмов гендерного неравенства. Список предновогодних дел огромен, но эта активность не рассматривается как полноценный труд, от которого, например, можно устать, а считается совершенно естественной для женщин и ожидаемой от них.

Женщины как эффективные менеджеры праздничного проекта

Термин «родственная работа» (kin work), введенный антропологом Микаэлой Ди Леонардо, помогает понять роль женщин в организации праздников. Сюда входит поддержание родственных связей и воспроизводство семейной идеологии — системы убеждений и традиций, определяющих обязанности в семье и формирующих ожидания о том, что значит быть хорошим родителем, супругом или ребенком. Семейная идеология также поддерживает ритуалы, которые укрепляют связи между поколениями, например совместные праздники или ужины. Это способствует передаче культурных ценностей и сохранению традиционного уклада.

Жизнь современных женщин напоминает сложный проект, который требует не только базовых знаний и навыков, но и их постоянного совершенствования, гибкости и умения справляться с разнообразными задачами. Успешное совмещение профессиональных, семейных и родительских ролей возможно только при грамотном проектном управлении.

Новогодние праздники усложняют задачу: женщины вынуждены балансировать между завершением рабочих дел, праздничными хлопотами и созданием радостного настроения себе и близким. Проект «Новый год» предстает кульминацией этих умений, эффективность которых позволяет достичь такой трудноизмеримой цели, как счастье. Популярная психология и медиаресурсы призывают составлять списки дел и подарков. Предполагается, что этот инструмент контроля поможет успешно пройти этапы праздничного марафона. Все должно быть четко спланировано и требует полного погружения менеджера проекта в процесс реализации, поскольку

только так можно достичь целевой результат — окончательно выгореть (зачеркнуто) организовать лучший праздник для себя и близких.

Что включает в себя Новый год с точки зрения выполнения родственной работы?

Этап подготовки: составление меню, закупка продуктов, уборка и украшение дома, выбор и поиск подарков, планирование детских елок и утренников, культурной или спортивной программы, встреч с родственниками, друзьями и знакомыми.

Этап проведения: приготовление блюд, модерация процесса празднования (поздравления, вручения подарков), поддержание праздничной атмосферы, сглаживание возможных конфликтов среди гостей.

Этап завершения: постпраздничная уборка, восстановление повседневного уклада жизни, нормализация ежедневного меню и расписания.

Особенность такой работы в том, что ее нельзя передать на аутсорс, поскольку самым важным в ней является индивидуальный вклад женщины, выраженный через внимание к деталям и соблюдение семейных традиций. Именно женщина как культурный медиатор связывает родственные и социальные сети, выступает в качестве хранительницы новогодних ритуалов​ даже в условиях растущей коммерциализации праздника.

Стандартизация и индивидуализация: взболтать, но не смешивать

Культурный сценарий новогодних праздников характеризуется двойственностью. С одной стороны, рынок трансформирует торжество в продукт массового потребления — с готовыми наборами для декора, идеями для подарков и типовыми сюжетами. С другой — растет запрос на индивидуализацию ритуалов, желание уникальной версии праздника, учитывающей предпочтения всех участников мероприятия.

Например, можно отказаться от классического набора «елка-подарки-ужин» и пойти в баню (зачеркнуто) выбрать оригинальный способ манифестации семейной идеологии в виде тематической фотосессии, костюмированной вечеринки, домашнего спектакля, где каждый сможет проявить креативность и индивидуальность.

Женщины должны организовать праздник в соответствии с общепринятыми нормами, но при этом сделать его неповторимым для конкретной семьи.

Подарки — ключевой элемент Нового года, и именно женщины занимаются их поисками и закупкой. Они не только выбирают и упаковывают, но и вовлекаются в эмоциональную работу для поддержания семейных и социальных связей. Тратят много времени и сил, обдумывая детали, чтобы подарок не просто понравился, а стал значимым и запоминающимся, тогда как мужчины часто подходят к этому формально​.

Подарок воспринимается женщинами как символическое выражение любви и понимания потребностей другого человека, а успех часто оценивается по эмоциональному воздействию на получателя. Однако эта забота, с одной стороны, поддерживает эмоциональные связи, а с другой — становится источником стресса из-за опасения не угадать с подарком. Ошибка может интерпретироваться как знак безразличия или неуважения, поэтому женщины чувствуют повышенную ответственность. Давление усиливается медийными образами идеального праздника, где подарок становится центральным элементом успеха​.

Праздничное выгорание, или «парадокс невесты»

Термин «эмоциональный труд», введенный социологом Арли Хохшильд, стал ключевым для понимания скрытых механизмов гендерного неравенства, поддерживаемых социальными структурами, культурными нарративами и праздничными традициями. Его используют для описания усилий, которые люди вкладывают в управление собственными эмоциями и эмоциями других, чтобы сохранять взаимопонимание. Женщины, как правило, берут на себя большую часть этой работы, что связано с культурными ожиданиями и гендерными нормами.

Праздничное настроение воспринимается как один из главных элементов успешного торжества. Это не просто состояние, а многомерная конструкция, включающая эмоциональные, когнитивные и социальные аспекты. Чувства, связанные с праздником, могут быть разными: от радости и волнения до стресса, разочарования и тревоги. Но они играют ключевую роль в формировании общего настроения. На него также влияет степень вовлеченности в организацию торжества и взаимодействие с другими людьми, то есть социальная активность и сопричастность.

Создание праздника требует от женщин значительного эмоционального труда.

Приходится создавать атмосферу тепла и чуда, сглаживать конфликты, управлять ожиданиями всех участников и поддерживать социальную динамику, включая каждого в праздничное действие. Такая работа, оставаясь невидимой, становится фундаментом, на котором строится общий успех торжества, но в то же время несет значительную психологическую нагрузку.

Возможно, самой сложной задачей становится эмоциональная работа над собой, которая предполагает приведение собственных чувств и переживаний в соответствие с предписанными культурными нормами. Хохшильд называет это явление «парадоксом невесты». Он заключается в том, что женщины часто испытывают диссонанс между реальными переживаниями — а они могут быть самыми разными — и социальными ожиданиями, которые заставляют чувствовать и демонстрировать исключительно радость и счастье.

Этот разрыв между внутренними ощущениями и внешними требованиями делает «парадокс невесты» универсальной метафорой для всех ситуаций, где эмоции женщин становятся инструментом поддержания праздничного настроения у окружающих.

Делегировать и ценить свой вклад

Проблема гендерного неравенства не может быть решена универсальным способом. Чтобы смягчить гендерную асимметрию праздника необходимы индивидуальные и институциональные изменения. Можно сформулировать рекомендации в стиле советов из глянцевых журналов.

Перераспределяем обязанности и наслаждаемся праздником без выгорания: пять советов для подготовки к Новому году без стресса.

Делегируйте задачи всей семье. Забудьте, что только вы можете справиться с организацией праздника лучше всех. Это миф. Раздайте задачи мужу, детям, родственникам и друзьям, то есть всем, с кем будете участвовать в праздничном марафоне. Пусть кто-то отвечает за выбор елки, кто-то за украшение дома, а кто-то за новогодний плейлист. Совместная подготовка не только снижает нагрузку, но и дарит чувство единения.

Ставьте под сомнение идеалы масскульта. Не стремитесь воплотить в жизнь картинку из глянцевого журнала или повторить фотографии счастливых людей под елками из соцсетей. Блестящие гирлянды, идеально сервированный стол и супер-креативные подарки — это здорово, но не обязательно. Сценариев может быть много, все они разные. Найдите свой, ведь праздник — это о вашем комфорте, а не о гонке за идеалом.

Цените свой вклад. Эмоциональная работа — это важно. Создание атмосферы тепла, разрешение мелких конфликтов за столом и поддержание праздничного настроения — ваше вложение, которое заслуживает уважения. Напомните об этом себе и близким.

Упростите ритуалы и создавайте новые традиции. Традиция — социальный конструкт, она не является неизменной данностью. Вы вполне можете изобрести свою. Главное — чтобы она доставляла вам удовольствие.

Распределяйте ресурсы и планируйте отдых. Обсудите с участниками план подготовки к празднику. Включите в список приоритетных задач не покупки, культурные мероприятия, поездки за город и встречи с родственниками и друзьями, а время для себя. Ведь новогодние каникулы не только череда ритуальных обязанностей и родственной работы, но и время для восстановления.