В июне в русскоязычном Facebook* разгорелся скандал. Юристка из Москвы Екатерина Агрыцкова рассказала, что разослала в компании резюме – свое и фейковое от имени мужчины Ярослава – на одинаковые руководящие позиции. При этом у мужчины опыта и навыков было меньше. Результат эксперимента оказался неутешительным. Там, где Ярослава звали на собеседования, Екатерине даже не ответили.
Помогли бы гендерные квоты, закрепленные на законодательном уровне, Екатерине в поиске работы? И нет ли риска, что такие квоты могут, напротив, привести к дискриминации мужчин? В этом выпуске мы обсудим, насколько законодательство, регулирующее количество женщин и мужчин на руководящих должностях, помогает защитить женщин от дискриминации в сфере труда, продвигать их интересы и приблизить гендерное равенство. И помогают ли такие квоты в развитии бизнеса и экономики.
У нас в гостях ответственная секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова и юристка, научная сотрудница Института социологии РАН Юлия Островская.
*Владелец соцсети, компания Meta, признана в России экстремистской и запрещена
Исследования говорят о том, что компании, где гендерное дайверсити достигнуто, на уровне принятия решений, более эффективны в экономическом плане
Юлия Островская
