Согласно новому докладу Всемирного банка, женщины во всем мире обладают значительно меньшим количеством законных прав, чем первоначально предполагалось. При рассмотрении правовых различий, связанных с гендерным насилием и уходом за детьми, выяснилось, что женщины обладают менее чем двумя третями, или 64% прав, которыми пользуются мужчины. По более ранним оценкам, женщины имели 77% прав, предоставленных мужчинам.
Отмена дискриминационных законов и практик, мешающих женщинам работать или открывать бизнес, может привести к увеличению мирового валового внутреннего продукта более чем на 20%, отмечают исследователи Всемирного банка. Это, в свою очередь, потенциально может удвоить темпы глобального роста в предстоящее десятилетие.
Отчет «Women, Business and the Law 2024» был опубликован 4 марта 2023 года. Всемирный банк ежегодно публикует серию отчетов, в которых анализируются законы и правила, влияющие на экономические возможности женщин в 190 странах мира. В опубликованном документе представлен углубленный анализ проблем, препятствующих выходу женщин на арену мировой рабочей силы, и препятствующих их способности обеспечивать себя, свои семьи и свои сообщества.
Новый индекс измерял эффективность правовой базы по 10 показателям: безопасность, мобильность, рабочее место, оплата, брачные отношения, родительство, уход за детьми, предпринимательство, активы и пенсии. Из перечисленных показателей два имеют решающее значение, отмечает Всемирный банк: это защита от насилия и доступ к услугам по уходу за детьми.
Согласно последнему докладу, ни одна страна, включая наиболее богатые экономики, не обеспечивает равные возможности для женщин. Самый большой недостаток связан с безопасностью: женщины пользуются лишь одной третью необходимой правовой защиты от домашнего насилия, сексуальных домогательств и фемицида. Хотя в 151 стране действуют законы, запрещающие сексуальные домогательства на работе, только в 39 странах приняты законы, защищающее женщин в общественных местах.
Еще одним препятствием является недостаточный доступ к услугам по уходу за детьми, говорится в докладе. Только 62 экономики мира установили стандарты качества, регулирующие услуги по уходу за детьми.
«В результате женщинам в 128 странах, возможно, придется дважды подумать, прежде чем идти на работу, пока на их попечении находятся дети», — отмечают исследователи.
Несмотря на неутешительные выводы, прогресс также наблюдается: в 2023 году Азербайджан, Иордания, Малайзия, Оман, Сьерра-Леоне и Узбекистан ввели законодательство о равной оплате труда или сняли ограничения на возможность женщин работать на промышленных или «опасных» работах. Кроме того, Кипр, Малайзия, Оман, Руанда, Сьерра-Леоне, Словацкая Республика и Того провели реформы в области оплаты труда во время беременности и родов, отпусков для отцов и защиты женщин от увольнения в связи с беременностью.
