За последний год многие российские мужчины, на фоне мобилизации, уехали из страны или ушли на фронт. В итоге в России увеличился гендерный дисбаланс, в том числе и на рынке труда. В конце 2022 года даже российский Центробанк заявил, что в ряде отраслей в последние месяцы, «после частичной мобилизации», наметился дефицит специалистов.

Логично предположить, что на фоне этих событий для женщин открываются новые карьерные возможности. Так ли это? Готовы ли работодатели теперь нанимать больше женщин, увеличивать им зарплату и улучшать условия труда? И стоит ли ждать, наконец, уменьшения разрыва в оплате труда женщин и мужчин?

Гостья: юристка Юлия Островская