Подкаст

Выпуск 8. Гендерный разрыв: почему женщинам платят меньше?

ЧИТАЙТЕ НАС В ТЕЛЕГРАМЕ

В России женщины работают в сферах, где оплата труда ниже — образование, здравоохранение, сфера услуг. При этом женщины, как правило, занимают более низкие должностные позиции, а руководящие — «закреплены» за мужчинами. Это так называемая «гендерная пирамида». В целом уровень зарплат женщин по стране на 30% меньше, чем у мужчин. Женщинам часто сложно вернуться на рабочее место после декретного отпуска, для них до сих пор официально закрыты десятки профессий.

Как гендерные стереотипы влияют на профессиональную интеграцию и самореализацию женщин? Почему существуют «бонусы за отцовство и штрафы за материнство»? Может ли распространение и поддержка работодателями отпуска по уходу за ребенком для отцов помочь выровнять ситуацию?

О трудовом неравенстве рассказывает Юлия Островская, юрист и заместитель директора Центра социально-трудовых прав.

ПОДЕЛИТЬСЯ:
Поделиться в vk
Поделиться в telegram
Поделиться в twitter

К другим материалам:

В этом выпуске мы говорим, как подготовиться к реальному, а не идеальному, родительству, как справляться с проблемами при воспитании детей и при этом оставаться «достаточно хорошей» матерью.
«Разговоры о важном» появились в российских школах только в прошлом году как факультативные занятия. Но с каждым месяцем в медиа вокруг них появляется все больше скандалов, а многие учителя относятся к ним со все большим трепетом.
Что представляют собой такие вечеринки и в чём секрет их популярности? Как кинки-пати помогают в сексуальном просвещении и насколько такие вечеринки уместны после 24 февраля.

Подпишитесь на рассылку «Гласной»

Мы работаем благодаря вашей поддержке