Подкаст

Выпуск 8. Гендерный разрыв: почему женщинам платят меньше?

ЧИТАЙТЕ НАС В

В России женщины работают в сферах, где оплата труда ниже — образование, здравоохранение, сфера услуг. При этом женщины, как правило, занимают более низкие должностные позиции, а руководящие — «закреплены» за мужчинами. Это так называемая «гендерная пирамида». В целом уровень зарплат женщин по стране на 30% меньше, чем у мужчин. Женщинам часто сложно вернуться на рабочее место после декретного отпуска, для них до сих пор официально закрыты десятки профессий.

Как гендерные стереотипы влияют на профессиональную интеграцию и самореализацию женщин? Почему существуют «бонусы за отцовство и штрафы за материнство»? Может ли распространение и поддержка работодателями отпуска по уходу за ребенком для отцов помочь выровнять ситуацию?

О трудовом неравенстве рассказывает Юлия Островская, юрист и заместитель директора Центра социально-трудовых прав.

ПОДЕЛИТЬСЯ:
Поделиться в vk
Поделиться в telegram
Поделиться в twitter

К другим материалам:

В этом выпуске говорим о том, как сегодня в России относятся к вопросу равноправия полов, можно ли законодательно запретить феминизм и что делать, если это действительно случится.
В этом эпизоде мы обсудили, чем отличается фемповестка на Северном Кавказе от других российских регионов, как учитывать политические, национальные и религиозные особенности в разговорах о равноправии полов в северокавказских республиках.

Подпишитесь на рассылку «Гласной»

Мы работаем благодаря вашей поддержке